6999 Administración I

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En esta materia desarrollaras algunos conceptos que te permitirán conocer el origen de esta disciplina, su ámbito de aplicación; enfocándose a la empresa, sus recursos y el proceso que sigue: planeación, organización, dirección y control.

41087 PLANEACION Y ORGANIZACION (LA)

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Este espacio educativo compartido forma parte del área de formación básica de la Facultad Interdisciplinaria de Ciencias Económicas y Administrativas; la cual busca lograr las competencias de conceptualizar y contextualizar la planeación y organización como las etapas del proceso administrativo que establecen las metas que guían las decisiones estratégicas, coordinando esfuerzos mediante una estructura alineada hacia un mismo objetivo. Además, se propone que el alumno desarrolle las competencias necesarias para la formación y desempeño profesional para fomentar la productividad en la cual una empresa organizada pueda escalar sus operaciones de manera más ordenada y sostenible.

41131 PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN (LCP)

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Esta materia está diseñada para que el alumno obtenga y aplique los conocimientos y habilidades de la planeación y la organización de la administración de la empresa, se apropiará de los fundamentos de la Planificación y la Administración por Objetivos, aplicará la Planeación Estratégica, aplicará la Tecnología de la Información y Toma de Decisiones, establecerá Estructuras y Diseños de Organización, conocerá y elaborará Análisis de puestos, así como comprenderá la Organización de puestos, para su aplicación y utilización, conocerá y elaborará un Manual de Organización, comprenderá la Innovación y Administración del Cambio.

Curso de titulación Cultura Empresarial y Desarrollo Sostenible

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Objetivo del curso: Analizar las tendencias actuales del mundo de los negocios; claves para generar ventaja competitiva en la cultura  organizacional.

4859 Capital humano y relaciones laborales

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Siempre es y será el hombre el motor de origen, sobrevivencia y éxito de cualquier organización. Con respecto al hombre en la empresa, es sin lugar a dudas, un gran exigente de engrandecimiento personal para enfrentar con ventaja, los retos que se le presenten en su diaria labor. Por ello, el planeamiento, organización, dirección y control del recurso humano, en un mundo globalizado y por ende, competido, deja de ser el elemento robot ejecutando sus tareas, de manera mecánica y anticuada. La filosofía del capital humano, tal y como se trata actualmente convierte al hombre, en un activo importante, que debe ser tratado como se trata, aún mejor que el capital contable. Esto lleva a las Universidades a cambiar sus planes de estudio en el renglón humano, de acuerdo a cómo lo exigen los empleadores.